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職業規劃

     我們始終認為,對于用人條件,“德”是必要條件,“才”是充分條件。“德”的基本標準是遵紀守法,具有社會責任感,認同和遵守福田的價值觀念,誠信敬業,認真負責;“才”的基本標準是符合工作職責要求,并能創造出一流業績的素質和技能。    
        
     福田相信,職業成就是你夢想的一部分,加入福田,福田將為你提供一個完美的理想實現過程。

     福田把凝聚人才放在公司經營方針的首要位置,近年來,在凝聚人才上,重點做了以下四個方面的工作:
  
1、抓好人才培養,提高員工整體素質 生產高科技的產品,需要高素質的人。近十年來,公司始終把人才培養做為企業發展的重大戰略來實施,每年拿出二十多萬元用于干部職工培訓。多年來累計投入培訓資金800多萬元,培養出MBA碩士3名,工程碩士10名,各類人才達506名,職工專業培訓率達100%,形成一支強大的人才隊伍,為公司的快速發展奠定了堅實的智力基礎。
  
2、加強產學研聯合,借助外腦求發展 聯合中科院、農科院、清華大學、天大、復旦、山大、江南大學等多家院校對企業進行技術指導,時刻把握國內外同行業技術脈搏,隨時掌握市場新動向。先后聘任尤新教授(公司高級顧問)等12名國內外知名專家教授擔任企業技術、市場顧問,這些權威專家不僅在新項目、技術改造、市場開拓、經營管理中發揮了關鍵作用,還為公司培養帶動了一大批技術、管理骨干。
  
3、利用競爭機制,知人善用 公司不斷建立健全人才脫穎而出的運營機制,使人盡其才,才盡其用,實現個人價值與企業價值的和諧統一。公司對做出突出貢獻和成績突出的員工予以重獎和重用,自1995年以來,累計發放技術創新獎、技改獎、合理化建議獎300多萬元,先后從優秀員工中選出5人擔任公司副職,110多人擔任車間、科室領導。
  
4、優化企業環境,為人才提供堅實后盾 我們十分關心科技、市場人才生活問題,切實解除他們的后顧之憂,為其家屬、子女安排了合適的工作,在住房面積上對他們傾斜,實行各類人才年薪兌現制度,極大的調動了人才積極性,安心為企業服務。為了使技術人才有一個舒適的工作環境,先后投資1100多萬元對山東省木糖(醇)研究所和公司技術研發中心進行設備更新和硬件添置,現中心已擁有先進的檢測、試驗儀器130多臺(套),長期從事開發研究專業課題人員發展到112名,先后對33項課題進行攻關,其中15項課題達到國際領先水平,5項課題填補國內空白,獲得國家、省級4項科技進步獎。
        
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